Máquina CNC Slmn lança exame matinal para aprimoramento de habilidades de funcionários

Nosolodinâmicoeinovador de Shandong Linmo (Slmn CNC Machine Tool Equipment Co., Ltd.), todos os dias traz novas esperanças e desafios. Para elevar continuamente o profissionalismo dos funcionários, estimular a vitalidade da equipe e reforçar nossa competitividade central, a Slmn iniciou a atividade de exame matinal de aprimoramento de habilidades dos funcionários "Melhoria Diária, Sabedoria Matinal". Essa iniciativa visa aproveitar os horários nobres da manhã para estimular o autoestudo, consolidar o conhecimento de negócios e alcançar o crescimento mútuo para os indivíduos e para a empresa.

Fundo

Com a intensificação da concorrência no setor, as empresas estão exigindo cada vez mais níveis mais altos de habilidades profissionais e qualidades abrangentes de seus funcionários. Como líder do setor, a Slmn reconhece que o talento é o principal recurso para o desenvolvimento corporativo. Portanto, a empresa decidiu inovar incorporando um mecanismo de exame nas reuniões matinais, integrando perfeitamente o aprendizado com a prática para cultivar uma força de trabalho aprendida, inovadora e eficiente.

Objectivos

Fortalecer a Consciência de Aprendizagem: Ao realizar exames, os funcionários e#39; urgência e iniciativa na aprendizagem, fomentando um ambiente positivo de competição e  aperfeiçoamento.

Aprimore as habilidades profissionais: Avalie os funcionários e#39; domínio do conhecimento relacionado ao trabalho e habilidades de negócios, identificar lacunas e facilitar atualizações abrangentes de habilidades.

Aumente a colaboração da equipe: Incentive a assistência mútua e o progresso coletivo durante os exames, fortalecendo a coesão e a colaboração da equipe.

Promova a cultura corporativa: integre os exames de aprendizagem nas reuniões matinais diárias, tornando-os parte da cultura corporativa e promovendo um ambiente de trabalho positivo.

Arranjo

Fase de preparação: Anuncie o escopo e o programa do exame uma semana antes, incentivando o autoestudo. Os departamentos podem organizar sessões internas de treinamento ou compartilhamento conforme necessário.

Fase de implementação: Dedique os primeiros 15 minutos de cada reunião matinal aos exames, usando os formatos fechado ou online. Os tópicos abrangem conhecimento do trabalho, regulamentos de segurança, cultura corporativa e muito mais.

Feedback e incentivos: Anuncie imediatamente os resultados após os exames, reconhecendo e recompensando os melhores desempenhos. Abordar problemas comuns por meio de coletivos      explicações para garantir que todos se beneficiem.

Rastreamento contínuo: Estabelecer      arquivos de aprendizagem dos funcionários, revisar regularmente os resultados de aprendizagem, ajustar os planos de aprendizagem de acordo e garantir a eficácia sustentada da aprendizagem.

Conclusão

A atividade de exame matinal de aprimoramento de habilidades dos funcionários "Melhoria Diária, Sabedoria Matinal" representa Slmn' no desenvolvimento de talentos e na construção da cultura corporativa. Acreditamos que, por meio da implementação sustentada dessa atividade, não apenas elevaremos as capacidades dos funcionários, mas também uniremos os pontos fortes da equipe, impulsionando a Slmn na acirrada concorrência do mercado e alcançando realizações ainda maiores. Vamos avançar juntos e escalar continuamente novos patamares no caminho do aprendizado!